Согласно самой последней информации Государственного комитета по статистике, численность трудоспособного населения в стране составила 3 млн. 782 тыс. человек, или 46,8 процента от общей численности населения. Официальные данные утверждают также, что в целом 3 млн. 730,5 тыс. человек заняты в различных сферах экономики, а 51,5 тыс. граждан имеют статус безработных. В то же время ни для кого не секрет, что среди работающих наших сограждан есть и те, благодаря которым в стране существует так называемая скрытая занятость, когда человек вроде бы работает, но фактических и документальных подтверждений тому нет. Следовательно, такой работник не пользуется теми благами, которые гарантированы Конституцией и трудовым законодательством Азербайджанской Республики.
А за примерами далеко ходить не надо. Достаточно изучить любую газету, специализирующуюся на публикации текстов реклам и объявлений, или обзвонить несколько частных фирм по трудоустройству, чтобы убедиться: нынешние условия труда по большинству из вакантных позиций в сфере малого и среднего бизнеса не идут ни в какое сравнение с соответствующими нормами Трудового кодекса. Что же предлагается людям, ищущим работу и источник мало-мальского заработка? Ответ общеизвестен: 12-14 часов работы - часто без обеденного перерыва, 10-15 тысяч манатов в день, необязательность (скорее даже, нежелательность) представления трудовой книжки и заключения трудового контракта и, как следствие, отсутствие гарантированных отчислений в фонды обязательного социального страхования, невозможность в будущем получать больничные, отпускные и, самое главное, пенсионные выплаты. В чем же выход? Как сделать так, чтобы максимально обеспечить интересы и права трудящихся? Ответы на эти вопросы ищет и вице-президент федерации профсоюзов “Хидмят-иш” Джамал Исмайлов. Некоторыми своими соображениями он любезно согласился поделиться с читателями “НВ”: - Как известно, 6 февраля сего года состоялся съезд Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана (КПСА). Хочу отметить, что на съезде было зачитано обращение президента республики к КПСА, в котором, наряду с прочим, подчеркивается: на современном этапе развития страны национальные профсоюзы должны проводить последовательную и целенаправленную работу по решению социальных проблем, обеспечению трудовых прав наших сограждан, занятых на тех или иных предприятиях и объектах, в том числе с иностранной долей капитала, в транснациональных компаниях, по приведению условий труда работников в соответствие с современными мировыми стандартами.
Лично мое мнение таково, что эти слова главы государства должны быть расценены в качестве директивы, подлежащей к обязательному исполнению. Почему я придерживаюсь столь категоричной позиции? Результаты периодических исследований на предприятиях торговли и бытовых услуг, которые проводят наши сотрудники, показывают, что в подавляющем большинстве случаев работодатели не соблюдают положений трудового законодательства Азербайджанской Республики по нормированному рабочему дню, по отчислениям в социально-страховые фонды, предоставлению работникам выходных дней и трудовых отпусков, тех или иных пособий. О чем говорить, если в каждом втором случае (или и того чаще) на работников не заводятся трудовые книжки, с ними не заключаются трудовые контракты. А что будет, когда работник достигнет пенсионного возраста? Ведь из-за отсутствия трудовой книжки он не сможет подтвердить наличие сколь-нибудь значительного стажа работы! В ходе своей деятельности мы сталкиваемся со множеством примеров того, как “беспроблемно”, руководствуясь лишь собственной прихотью, так называемые хозяева увольняют людей с работы - даже без намека на какое-либо обоснование своего решения. Скажу вам больше: нарушения закона начинаются еще на этапе принятия на работу, когда работодатель изъявляет желание заполнить якобы образовавшуюся у него вакансию, к примеру, “лицами женского пола в возрасте от 18-ти до 25-ти лет приятной наружности”. Спрашивается, господа бизнесмены, кто дал вам право ограничивать столь безобразным и, не побоюсь этого слова, безнравственным способом круг претендентов на работу?! Это же явное нарушение Трудового кодекса!
Так вот, возвращаясь к напутствию президента, хочу сказать, что повлиять на выправление указанной мной ситуации можно одним способом, а именно - созданием профсоюзной организации на каждом предприятии, использующем наемный рабочий труд. Сегодня это можно сделать исключительно на добровольных началах, но, учитывая требования момента и необходимость скорейшего вмешательства в вопросы трудовых отношений, думаю, оптимальным вариантом будет определение в качестве обязательного, принудительного условия для работодателей формирование профкомов на объектах частного бизнеса. Подобный пример уже существует: мэр Москвы Юрий Лужков несколько лет назад издал распоряжение соответствующего характера. И нынче в российской столице, и даже в Московской области, качество досудебного, так сказать, мирного рассмотрения трудовых споров с участием профсоюзов находится на достойном подражания уровне.
Считаю, что от принципов добровольности отказаться нужно еще и потому, что некоторые новоявленные бизнесмены ни под какими уговорами не хотят признавать профсоюзные структуры, а значит, и наличие тех или иных прав у своих работников. Эти люди не хотят понимать, что, согласно международным конвенциям и законам Азербайджанской Республики, никто не наделен правом воспрепятствования созданию на предприятии профсоюзного органа. А ведь тем временем уже сегодня у нас имеются образцы добросовестной совместной работы профкомов и работодателей. В качестве такового могу отметить, к примеру, компанию Azрetrol, где между сторонами трудового процесса - тишь да гладь... Есть примеры и другого плана, когда мы добивались погашения крупных долгов по заработной плате. И все благодаря тому, что на том или ином предприятии действовала профсоюзная организация. Наличие подобных структур может дать состоящим в них работникам право на бесплатную юридическую консультацию, на получение по льготным ценам санаторных и туристических путевок, защиту и представление интересов в различных государственных и общественных структурах. А механизм создания местного органа профессионального союза прост: общее собрание работников предприятия объявляет об учреждении профкома и выбирает его руководителя.
Хочу особо подчеркнуть, что мы вовсе не хотим действовать методами партизанщины, учреждая местные организации путем непосредственного воздействия на работников, опираясь только на них, нам нужно получить также “добро” работодателей, наладить с ними тесные деловые контакты. Только так можно добиться ощутимого эффекта, приведения условий труда на наших предприятиях в соответствие с теми, что давно устоялись во всем цивилизованном мире.

Вот уже несколько дней телеканалы вовсю рекламируют проводимый мало кому известной киностудией “Король” набор актеров (или, говоря современным языком, кастинг).
Содержание ролика направлено на лиц в возрасте от 6 до 25 лет, которых приглашают принять участие в кастинге. Прошедшим отбор якобы будет предложена роль в новом фильме. Движимый желанием стать киношным кумиром, я тоже отправился по указанному адресу: ул. Миркасимова, 13, Дом культуры им. Сарабского.
Меня и еще троих претендентов принял руководитель проекта, представившийся грузинским режиссером Бесиком Кхинибидзе. Он же объяснил, что снимается фильм о бакинской и тбилисской молодежи, что, согласно сценарию, съемки пройдут в Баку и Тбилиси. Для желающих сняться в картине будет учрежден отборочный конкурс, состоящий из трех этапов. Первый этап включает в себя непосредственно кастинг. Второй предусматривает отработку дикции и выявление у претендентов параметров фотогеничности. И, наконец, победителям двух туров будет предложено принять участие в пробных съемках. Только прошедшим все эти “огонь, воду и медные трубы” будет дана роль в будущей картине грузинского режиссера.
“Что может быть лучше для старта карьеры кинозвезды?! Возможно, через несколько лет и я буду стоять на подмостках какого-нибудь “Гранд-палас” с Оскаровской статуэткой в руках и рыдать от внезапно нагрянувшего счастья...” - вот такие нескромные мысли посетили меня буквально за секунду до того, как господин Кхинибидзе перешел к самому главному. Выяснилось, что для участия в отборочном туре надо... заплатить ни много ни мало 45 тысяч манатов. В эту стоимость входят затраты на фото- и кинопленку, на оплату труда специалистов. Наряду с квитанцией о произведенной оплате, претендентам, если они вдруг “провалятся” на каком-то этапе, “Король” торжественно обещает вернуть 50 процентов от тех самых 45 тысяч. Почему не все 100 процентов - задавать столь неэтичный вопрос я посчитал нескромным и спешно из ДК имени Сарабского ретировался... Насколько мне известно, прежде чем приступать к съемкам фильма, все более или менее известные режиссеры находят спонсоров, которые, соответственно, и оплачивают затраты. Ведь смех берет, коль подумаешь, что, например, Стивен Спилберг или Джеймс Камерон просят у Арнольда Шварценеггера или Роберта де Ниро “немного денег” на пробные съемки. Но будем надеяться, что наши деятели шоу-бизнеса пока еще учатся, и все у них впереди. А читателям “НВ” от 6 до 25 лет и их родителям еще раз хочу посоветовать: насторожитесь, если обещающий золотые горы просит вас для начала внести небольшую сумму - так сказать, ради общей пользы дела...